注意了！重庆要给这些人加工资，还在住房、子女教育方面给优惠，认真的！
技术人才
是城市发展的支柱
引进技术人才
留住技术人才
也是城市发展的重要工作之一
在这方面
重庆都有哪些举措呢？
近日，重庆市印发《关于提高技术工人待遇的实施意见》（以下简称《意见》），着力提高技术工人收入水平，完善符合技术工人特点的企业工资分配制度，从政治、经济、社会等多方面提高高技能领军人才待遇水平。
鼓励企业设特聘岗位津贴
带徒津贴等
◆◆据介绍，高技能领军人才包括获得全国劳动模范、全国五一劳动奖章、中华技能大奖、全国技术能手等荣誉和享受省级以上政府特殊津贴的高技能人才，获得重庆市劳动模范、重庆技能大师、全市技术能手等荣誉的高技能人才。市人力社保局在人才交流服务中心设立高技能领军人才服务窗口，落实相关待遇政策。
《意见》明确，将试行高技能领军人才年薪制和股权期权激励，鼓励各类企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴等，参照高级管理人员标准落实经济待遇。对于解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突出的，取消学历、年限等限制，破格晋升技术等级。
高技能领军人才落户
配偶未成年子女
可随调随迁
◆◆符合条件的高技能领军人才，在重庆市购买首套商品房用于本人居住的，按规定免征契税。符合条件的高技能领军人才未成年子女需要在我市入学的，由户口或工作单位所在地的教育主管部门负责安排学校入学。同时，符合条件的高技能领军人才落户，其配偶、未成年子女可随调随迁。
国有企业工资总额分配
要向高技能人才倾斜
◆◆《意见》要求，要完善符合技术工人特点的企业工资分配制度，建立企业技术工人工资正常增长机制，并探索技术工人长效激励机制等具体办法，提高技术工人收入水平。
比如，建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制；对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式。国有企业工资总额分配要向高技能人才倾斜，高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员人均工资增幅。
此外，《意见》明确，鼓励企业对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红等激励方式，促进长期稳定提高技术工人收入水平。同时，我市将支持技术工人凭技能提高待遇。
在完善技术工人评价工作方面，明确技工院校中级工班、高级工班、预备技师 (技师)班毕业生分别按相当于中专、大专、本科学历落实相关待遇，并鼓励企业对在聘的高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升等方面，比照相应层级工程技术人员享受同等待遇。符合条件的高技能人才可申报参加助理工程师、工程师和高级工程师的考试、评审。
去年引进
紧缺优秀人才6523人
新增高技能人才2.2万人
◆◆去年以来，重庆市推进人才分类评价和职称制度改革，向高校、科研院所和国有企业等下放高、中级职称评审权，健全完善基层“定向评价、定向使用”机制，制定科技、大数据智能化等10个领域人才评价办法。同时，出台优化人事管理促进高校发展12项政策，支持高校“拉通”使用中、初级专业技术岗位。开展各类引才活动130余场，引进紧缺优秀人才6523人。
大力培养高层次人才，启动实施乡村人才振兴工程，274名回国人员、博士后、特殊人才通过职称评定“绿色通道”取得高级职称，新增享受国务院政府特殊津贴人员54人，新建国家级科研工作站5个、市级35个。
开展企业新型学徒制试点，新建国家级技能大师工作室3个、高技能人才培训基地3个，新增全国技术能手4人、高技能人才2.2万人，培养选拔了一批优秀“巴渝工匠”。
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来源：华龙网-新重庆客户端综合
图片来源：东方IC
编辑：周慧
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